Dental Consult som HR-Partner – Klinik Coach har stor erfaring med klinik-coaching og rådgivning, så du kan få konkrete løsninger, som passer til netop din klinik.
Vi arbejder med en række effektive værktøjer, som blandt andet inkluderer en til én – coaching, mentorordninger og mangfoldighedsledelse.
I vores arbejde fokuserer vi på, at hver klinik har sine unikke udfordringer og muligheder, og derfor tager vi udgangspunkt i klinikkens aktuelle situation.
Helt konkret arbejder vi for eksempel med MU-Samtaler, strategiudvikling, APV, bemandingsoptimering, lederudvikling, ansvarsfordeling og kommunikations Fitness m.m.
Uanset hvilke udfordringer din klinik står overfor, kan vi støtte og kvalificere den fortsatte udvikling. I vores arbejde lægger vi vægt på fortrolighed og tillid, og du kan være sikker på at få en løsning, som er tilpasset netop din klinik.
Hvad vi som HR-Partner – Klinik Coach kan hjælpe med:
Klinikkens udbytte:
Dental Consult som HR-Partner – Klinik Coach
Vi arbejder med en række effektive værktøjer, som blandt andet inkluderer en til én – coaching, mentorordninger og mangfoldighedsledelse.
I vores arbejde fokuserer vi på, at hver klinik har sine unikke udfordringer og muligheder, og derfor tager vi udgangspunkt i klinikkens aktuelle situation.
Helt konkret arbejder vi for eksempel med MU-Samtaler, strategiudvikling, APV, bemandingsoptimering, lederudvikling, ansvarsfordeling og kommunikations Fitness m.m.
Uanset hvilke udfordringer din klinik står overfor, kan vi støtte og kvalificere den fortsatte udvikling. I vores arbejde lægger vi vægt på fortrolighed og tillid, og du kan være sikker på at få en løsning, som er tilpasset netop din klinik.
Hvad vi som HR-Partner – Klinik Coach kan hjælpe med:
- Kobling mellem din virksomhedsstrategi og målrettede HR-tiltag
- Bedre synliggørelse af nytteværdien af HR’s arbejde og indsatser
- Succesfulde forandringer med udgangspunkt i klinikkens strategiske fokus
Klinikkens udbytte:
- En HR-partner, der binder strategi, vision og HR-arbejdet sammen
- Målrettet og transformationsorienteret HR - der forstår klinikken
- Øget værdi og synlighed omkring roller og strategiske/taktiske tiltag
Dental Consult som HR-Partner – Klinik Coach
- Sikrer en forbedring af den organisatoriske performance inklusiv produktivitet og kvalitet i klinikkens opgaveløsning.
- Bidrager til udvikling og implementering af strategi for fagområdet.
- Er den drivende kraft ved organisationsudvikling som følge af klinikkens strategi.
- Planlægger og faciliterer forandringer i tæt, tæt samspil med klinikkens ledelse.
- Udarbejder strategi og planer for medarbejder- og ledelsesudvikling i fagområdet, med respekt og hensyntagen til eventuelle tilsvarende centrale HR-initiativer.
- Udarbejder strategi og planer for tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere til fagområdet, med respekt og hensyntagen til eventuelle tilsvarende centrale HR-initiativer.
- Bistår ved rekruttering af medarbejdere og ledere, herunder udarbejdelse af jobannoncer og teste kandidater samt ved rekruttering af ledere på de øverste niveauer i fagområdet.
- Er tovholder for gennemførsel af faste organisatoriske processer på fagområdet; f.eks. MUS, trivselsundersøgelse, organizational review, successionsplanlægning, lønsamtaler osv.
- Forvalter og formidler personalepolitikker, i tæt samarbejde med ledelsen.
- Sparrer og rådgiver i forbindelse med organisationsudvikling, trivsel, APV- og ledelsesmåling, den årlige MUS-proces og kompetenceudvikling generelt.
- Håndterer vanskelige personalesager, fraværsdialoger og manglende performance i samarbejde med den lokale ledelse.
- Faciliterer processer og workshops om trivsel, samarbejde og styrket kultur.
- Støtter ledelsen i deres lederskab, kommunikation og evne til at håndtere forandringsledelse.
- Bidrager med support til nødvendige prioriteringer af HR-initiativer.
- Udøver strategisk indflydelse på successionsplanlægning.
- Sikrer fokus på fastholdelse ved at drive performance og udviklingssamtaler for medarbejderne.